高盛集团公布的数据显示，中国工资增幅已降至除冠病疫情期间以外的最低水平。在外部环境日趋严峻复杂的背景下，这可能进一步阻碍中国国内需求增长。
据彭博社报道，高盛集团星期天（7月20日）公布由公司首席亚太经济学家蒂尔顿（Andrew Tilton）领导统计的追踪数据。数据显示，今年第二季度，中国员工工资同比增长3.9%，为除疫情年份外有记录以来的最慢增速。
高盛指出，这比官方今年发布的数据低约一个百分点，延续中国工资增长自2023年初以来的下行趋势。

经济学家说，“我们的工资追踪数据表明，疲软的工资增长有可能削弱今年下半年的消费增长”。
报道也称，尽管中国政府近月来推出智能手机、家电和汽车等商品的消费补贴，提振零售销售，但中国疲软的劳动力市场和工资增长依然是实现消费可持续复苏的关键障碍。
另外，官方数据显示，2024年私营企业职工的平均年薪同比增长仅为1.7%，进一步印证中国薪资压力减弱趋势。
报道称，随着可获得的独立数据日益减少，加之外界普遍认为官方就业数据低估了劳动力市场的真实状况，评估中国消费者的整体健康状况变得愈发困难，也令判断就业形势更加艰难。
为弥补数据缺口，高盛近期对工资指标进行调整，新增纳入了包括各类采购经理指数（PMI）调查中的就业分项指标，以及中国失业保险基金支出等可反映失业情况的统计数据。